Palestra do Grupo Clavis Segurança da Informação,Segurança da Informação.
Atacando (e protegendo) aplicações web. O palestrante fala sobre técnicas de ataques e vulnerabilidades comuns em sistemas web. O conteúdo tem uma certa interseção com a área de testes de software, quando aborda determinados cenários de testes, como por exemplo a entrada de dados inesperados em um campo.
Segue Vídeo de uma instalação e configuração de puppet client abaixo uma pequena descrição
Puppetmasterd é o servidor central da solução.
Puppetd é o cliente da solução que busca o catálogo compilado e reporta informações do sistema para servidor.
Puppet é um aplicativo, em especial, para teste do catálogo
Manifest é uma declaração de expressões para controlar o Puppet. É uma linguagem de domínio específica.
fonte: http://castix.wordpress.com/2009/02/28/server-configuration-with-puppet/
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Cenário
O novo site, foi criado usando o WordPress e a empresa gostaria de receber isso em uma máquina virtual Linux em sua infra-estrutura existente. Com esses requisitos em mente vamos ao vídeo e a leitura técnica.
Fonte e Artigo técnico completo
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Quando Jesus Cristo “elegeu” os doze apóstolos ele estava reconhecendo naqueles rapazes um mérito, uma condição especial (potencial), para desempenhar e executar “o maior projeto espiritual da humanidade”.
Foi um elogio tácito, há dois mil e onze anos atrás. Quando Sun Tzu planejava suas estratégias, táticas e operações, ele nunca as elaborava só. Ele reunia seus generais e outros colaboradores para poder ouvi-los e aí, lançar mão da melhor ação. Era também um elogio tácito. Já Napoleão Bonaparte e Winston Churchill, utilizavam os elogios explícitos para motivar suas tropas, reconhecer o mérito para a próxima batalha.Watson, Skinner, os “papas” da psicologia do comportamento (behaviorista), provaram, mostraram, e disseram em alto e bom tom, que para conseguir uma modificação do comportamento de homens e animais, é preciso dar recompensas, induzir ao comportamento final desejado, e o elogio é uma forma de conseguir este intento. Os cientistas e psicólogos chamam elogio de feedback positivo. O elogio é vital para um bom clima organizacional, como para um bom clima familiar. Elogiar desencadeia uma série de substâncias do prazer, da alegria e da satisfação na corrente sanguínea de quem o recebe, acarretando em mais auto-estima.
Trecho do artigo do Sílvio Broxado
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Vídeo que mostra as diferenças de um Líder ou Chefe no local de trabalho, e também serve para refletirmos de como devemos tratar alguém quando estamos no lugar de alguém que precisa coordenar pessoas e tomar decisões.
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