Ser um líder não é ser um gerente.  O líder é o responsável moral pelo grupo e como tal,  não exerce controle administrativo. É ele quem o influencia a fim de atingir bons resultados. Vemos muito por aí, líderes que agem como gerentes mandando ao invés de sugestionar. Esse não é o seu trabalho.

Para ficar mais claro, trazendo essa realidade para um time de futebol, o líder da equipe seria o capitão do time. A pessoa que eleva a moral do time e o incentiva a fim de conseguir mais ânimo para ganhar o jogo.

“E o gerente?”

O gerente é o responsável administrativo pelo grupo. É ele que exerce controle efetivo sobre a equipe (quem manda), repassando as necessidades mostradas pelo cliente e estipulando prazos para que o serviço esteja concluído.

Também é ele quem responde pela equipe para o alto escalão da empresa. Se os diretores tiverem que brigar com alguém por causa de um resultado insatisfatório, será ele que irá pagar o pato e, derrepente, até julgado incapaz sendo sumáriamente cortado do quadro da empresa (o que, por incrível que pareça, é muito comum).

O que importa ao se gerenciar uma equipe sendo líder ou gerente, é a entrega do produto. Mas não é brigando com os funcionários que iremos conseguir um melhor resultado. Todos nós trabalhamos melhor e mais rápido quando estamos felizes. Portanto, se você é responsável por um grupo, pense com carinho em melhorar a qualidade de vida deles.

Faça um teste observando

Tecnicamente o Gerente quando chega em uma sala ou grupo  as pessoas se afastam e se calam, ou seja a opinião dele é que vale. (Excluindo os puxa-sacos, claro !!)

E o líder é aquele cara que é cercado por seguidores , ou seja ele divide as opiniões e sugestões.

O grande ditado chinês

” Trate seus soldados como filhos e eles te seguirão há qualquer lugar, trateos como filhos queridos e eles daram a vida por você”

Sun Tzu

fonte : http://www.produzindo.net/qual-e-a-diferenca-entre-um-lider-e-um-gerente